单位违反劳动合同怎么赔偿

单位违反劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准仍按上述工作年限和月工资标准计算。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于单位违反劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位违反劳动合同，通常有以下几种赔偿情况：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 加班工资：单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，还应支付所欠工资及相应赔偿金。
劳动者遇到单位违反劳动合同的情况，可先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若单位违反劳动合同，通常需承担赔偿责任。比如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等，除支付工资差额外，还应加付赔偿金。若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 此外，单位因违反劳动合同给劳动者造成其他损失的，也需承担赔偿责任。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的书面材料等，以便在维权时能有力支持自己的主张，通过合法途径维护自身权益。
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当单位违反劳动合同，其赔偿方式和标准如下：
首先，若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，小李在该单位工作了 3 年，月工资是 5000 元，那么单位应支付给他 3×5000 = 15000 元的经济补偿。
其次，若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位同样要支付经济补偿。计算方式也是依据工作年限和月工资标准。像小张所在单位经常拖欠工资，他工作了 2.5 年，月工资 6000 元，单位需支付 2.5×6000 = 15000 元经济补偿，这里不满一年半的按一年半计算。
再者，若单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王工作 4 年，月工资 7000 元，单位违法解除劳动合同，应支付 4×7000×2 = 56000 元赔偿金。总之，单位违反劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，获得相应赔偿。