和传媒公司签约不想干了可以吗

1.和传媒公司签约后不想干通常可行，但要注意解约方式与后果。试用期提前三日通知公司就能解除合同，转正后需提前三十日书面通知。

2.不按程序解约属违约，要查看合同违约条款，可能需支付违约金等。若给公司造成损失，要承担赔偿责任。

3.违约金应合理，过高可请求适当减少。决定解约前，要研究合同并与公司协商，降低成本与风险。
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结论：
和传媒公司签约后不想干了通常可行，但要依据是否在试用期按规定程序解约，否则可能构成违约，需承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未按此程序，属于违约行为。若合同中有违约条款，违约方可能要支付违约金。若违约造成公司损失，违约方需承担赔偿责任。不过违约金数额应合理，过高时可请求适当减少。所以，决定解约前，要仔细研究合同条款，与公司友好协商，降低解约成本与法律风险。若您在解约过程中遇到法律问题或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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和传媒公司签约后不想干通常可行，但要妥善处理解约问题。在试用期，提前三日通知公司就能解除劳动合同；转正后，则需提前三十日书面通知公司。

若未按规定程序解约，就构成违约。要查看合同违约条款，可能需承担支付违约金等责任；若因违约给公司造成损失，还需承担赔偿责任。不过违约金需合理，过高时可请求适当减少。

为降低解约成本和法律风险，可采取以下措施：
1.决定解约前，仔细研究合同条款，明确自身权利和义务。
2.与公司友好协商，争取达成双方都能接受的解约方案。
3.严格按照法律规定的程序解约，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）与传媒公司签约后不想干，通常是可行的，但要依据不同情况选择合适的解约方式。在试用期内，提前三日通知公司便可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在试用阶段的灵活解约权。
（2）转正之后，就需要提前三十日以书面形式通知公司。这既保障了公司有足够时间安排后续工作，也维护了劳动者的自主择业权。
（3）若不按规定程序解约，属于违约行为。需查看合同有无违约条款，若有，可能需承担支付违约金等违约责任。若违约给公司造成损失，还需承担赔偿责任。不过，违约金数额应合理，过高的话可请求适当减少。

提醒：
解约前仔细研究合同条款，与公司友好协商。不同的合同约定和实际情况会导致解约结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内解约，提前三日通知传媒公司就能解除劳动合同。
（二）转正后解约，要提前三十日以书面形式通知公司。
（三）未按规定程序解约属违约，需查看合同违约条款，可能承担支付违约金等责任。
（四）因违约给公司造成损失，要承担赔偿责任，若违约金过高可请求适当减少。
（五）决定解约前，仔细研究合同条款，与公司友好协商，降低解约成本和法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。