农村小厂子工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。用人单位有在事故发生30日内申请认定的义务，这能及时保障员工权益。若单位不履行，员工或其近亲属可在1年内申请，确保自身权利不被搁置。
（2）劳动能力鉴定关乎赔偿具体数额。它明确了伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目与标准，比如医疗费、停工留薪期工资是基础赔偿，伤残情况还会涉及一次性伤残补助金等。
（3）工伤保险起着重要作用。若厂子未缴纳，全部赔偿由其承担，这加重了厂子责任，也保障了员工权益。
（4）协商不成有解决途径。员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，维护自身应得赔偿。

提醒：
员工要及时关注工伤认定时间，避免错过期限。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内自行申请，注意留存好事故相关证据，如现场照片、就医记录等。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，要按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。

（三）明确赔偿项目
赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）未缴纳保险处理
若厂子未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿责任由厂子承担，员工可要求厂子支付相应费用。

（五）协商不成维权
双方就赔偿协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.农村小厂员工工伤赔偿流程和一般工伤差不多。单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若没申请，职工或亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准看鉴定结果，通常有医疗费、停工工资等；伤残的还有补助金；解除合同另有相关补助。
3.厂没交工伤保险，全由厂赔偿。协商不成，员工可仲裁、诉讼维权。
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结论：
农村小厂子员工遭遇工伤，赔偿流程与一般工伤类似，赔偿项目和标准依劳动能力鉴定结果而定，未缴工伤保险由厂子担责，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若厂子未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿责任归厂子。若双方就赔偿协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若您或身边人在农村小厂子遭遇工伤，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.农村小厂子员工遭遇工伤赔偿流程基本和一般工伤一致。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，通常有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.若厂子没为员工缴纳工伤保险，全部赔偿责任由厂子承担。双方就赔偿协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，保留好相关证据。协商不成时，果断通过合法途径维权。