劳务派遣欠薪超过三年怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务派遣欠薪即便超过三年也可能追讨。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。
（2）若存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，仲裁时效会重新计算。
（3）追讨欠薪可先与派遣单位、用工单位协商，同时可要求支付欠薪和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
追讨欠薪要注意保留主张自己的权利等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣欠薪超三年依然有追讨可能。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；即便劳动关系终止，若能证明存在仲裁时效中断情形，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
2.追讨欠薪可采取以下措施：首先可与派遣单位、用工单位协商，要求支付欠薪与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。通过这些途径，劳动者能更有效地维护自身合法权益。
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结论：
劳务派遣欠薪超过三年仍可追讨，符合条件时不受仲裁时效一年限制，有仲裁时效中断情形仲裁时效会重新计算，可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若能证明存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，仲裁时效将重新计算。当遇到劳务派遣欠薪问题，劳动者可先和派遣单位、用工单位协商，除了追讨欠薪，还能要求按工作年限获得相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在劳务派遣欠薪方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）确认时效情况：若劳务派遣欠薪超三年，只要处于劳动关系存续期间，追讨不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。同时，若能证明存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，仲裁时效重新计算。

（二）协商解决：主动与派遣单位、用工单位沟通，要求支付欠薪和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳务派遣欠薪超三年也能追讨。劳动关系存续时，追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；终止劳动关系的，需在终止之日起一年内提出。
2.若有向单位主张自己的权利、请求有关部门救济等使仲裁时效中断的情况，时效重新计算。
3.劳动者可先和派遣、用工单位协商，按工作年限获经济补偿。协商不成，可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。