拖久工资起诉流程和费用谁承担

1.起诉拖欠工资需先劳动仲裁。可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，准备仲裁申请书、身份信息、证据等材料。

2.对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉，提交起诉状和证据。

3.劳动仲裁免费，法院起诉每件10元受理费。简易程序、调解结案或撤诉，费用减半。费用通常败诉方承担，部分胜诉部分败诉，法院定分担数额。
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结论：
拖欠工资起诉需先进行劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，仲裁免费，法院案件受理费一般10元，有特殊情况会减半。
法律解析：
依据法律规定，解决拖欠工资问题时，劳动仲裁是起诉的前置程序。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁是不收费的。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉，需提交起诉状、证据等资料。到法院起诉，劳动争议案件每件需交10元案件受理费，若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，受理费会减半，费用通常由败诉方承担，部分胜诉部分败诉时，法院会根据具体情况决定各自负担数额。若您在遇到拖欠工资的情况时，对劳动仲裁和起诉的流程、费用等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资起诉要先经过劳动仲裁前置。劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，同时提交起诉状和证据等资料。
2.费用方面，劳动仲裁不收费，法院起诉劳动争议案件每件收10元受理费。若适用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半。费用通常由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院根据具体情况决定当事人各自负担数额。
3.建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。申请仲裁和起诉时，按要求准备好相关资料，积极配合处理。
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法律分析：
（1）拖欠工资起诉遵循劳动仲裁前置程序，劳动者应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，并提交起诉状、证据等资料。
（3）劳动仲裁不收取费用，而到法院起诉劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费。若适用简易程序审理、以调解方式结案或当事人申请撤诉，受理费会减半。费用通常由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉时，法院会根据具体情况决定当事人各自负担的数额。

提醒：
处理拖欠工资纠纷需按法定程序进行，注意仲裁和起诉的时间节点。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者若遇拖欠工资问题，先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（二）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等资料。
（三）劳动仲裁不收费，到法院起诉劳动争议案件每件交10元案件受理费，若适用简易程序审理、以调解方式结案或当事人申请撤诉，受理费减半，费用一般由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件具体情况决定当事人各自负担数额。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。