民工拿不到工资去哪里

法律分析：
（1）当地劳动监察大队有监督用人单位遵守劳动保障法规的职责。民工携带证明劳动关系和工资拖欠事实的材料去投诉，监察大队可受理并查处案件，能较为直接地介入解决工资拖欠问题。
（2）劳动争议仲裁委员会可处理工资纠纷。民工通过提交仲裁申请，走规范的仲裁程序，能获得具有法律效力的裁决，为自身权益提供保障。
（3）人民法院是最后的司法保障。在对仲裁结果不服或者有工资欠条等可直接起诉的情形时，民工可起诉，法院的判决和执行能确保民工拿到应得工资。

提醒：
民工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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民工拿不到工资可通过当地劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决问题。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规情况，可受理并查处拖欠工资案件，民工携带证明劳动关系和工资拖欠事实的材料前往投诉即可。劳动争议仲裁委员会需民工提交仲裁申请，仲裁程序规范，能依法作出裁决。人民法院则适用于对仲裁结果不服或有工资欠条等可直接起诉的情形，由法院依法判决并执行。

解决措施和建议如下：
1.民工要及时收集劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等。
2.可先向劳动监察大队投诉，简单快捷解决问题。
3.若投诉无果，再考虑申请仲裁或向法院起诉。
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结论：
民工拿不到工资可去当地劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动保障法律情况，民工携带证明劳动关系和工资拖欠事实的材料去投诉，监察大队可受理查处拖欠工资案件。劳动争议仲裁委员会则能通过规范的仲裁程序，对民工提交的仲裁申请依法作出裁决。若民工对仲裁结果不服或有工资欠条等可直接起诉的情形，可向人民法院提起诉讼，法院会依法判决并执行。当民工遭遇工资拖欠问题，若对处理流程和法律适用有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便合法有效地解决工资问题。
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（一）前往当地劳动监察大队时，应提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这样能提高投诉的受理和处理效率。
（二）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，要确保申请内容完整准确，详细说明诉求和事实依据，以便仲裁程序顺利进行。
（三）若向人民法院提起诉讼，要注意收集并保留好相关证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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民工拿不到工资可去以下地方解决：
当地劳动监察大队：负责监督用人单位遵守劳动法规情况，可受理拖欠工资案件。民工带证明劳动关系和欠薪事实材料去投诉。

劳动争议仲裁委员会：想走仲裁途径，需提交仲裁申请。仲裁程序规范，会依法裁决。

人民法院：对仲裁结果不满或有工资欠条等可直接起诉的，可起诉，法院会依法判决执行。