劳动法公司违约赔偿金怎么算

1.公司违约支付赔偿金主要针对违法解除或终止劳动合同情形。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-公司应严格遵守法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，减少支付赔偿金风险。
-劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对企业用工的监督，规范企业解除劳动合同行为。
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法律分析：
（1）公司违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，赔偿金是对劳动者的一种补偿。
（2）赔偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付两个月工资，体现了工作年限越长补偿越多的原则。
（3）对于工作年限的计算有明确规定。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，合理地考虑了不同工作时长的情况。
（4）月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年，避免了过高的赔偿金额。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除或终止劳动合同，要留意自身工作年限和工资情况，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司违法解除或终止劳动合同时，需按规定支付赔偿金。若劳动者工作年限满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资；不满六个月，支付一个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违约支付赔偿金的情形主要是违法解除或终止劳动合同。
2.赔偿金计算：工作年限每满一年，赔两个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
公司违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同这种违约行为，要承担支付赔偿金的责任。计算赔偿金时，以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年就支付两个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司违约支付赔偿金方面的问题，建议向专业法律人士咨询，能获得更精准的法律建议和帮助。