合同有效期内可以辞职吗

1.合同有效期内劳动者可以辞职。这是基于劳动者拥有自主择业权，且法律赋予了劳动者在符合规定的情况下解除劳动合同的权利。
2.一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位存在强迫劳动、危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
3.为避免纠纷，劳动者应严格按照法律规定的程序辞职。在提出辞职前，要确认自己的通知方式和时间是否符合要求。若用人单位存在违法情形，劳动者可保留相关证据，以维护自身权益。同时，劳动者也要避免违反规定解除合同，否则需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）合同有效期内劳动者有辞职权利，这源于劳动者的自主择业权。一般情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可合法解除劳动合同。
（2）当用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除合同且无需事先告知。
（3）但如果劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免因违规辞职担责；不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体案情。
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（一）在合同有效期内，若劳动者想正常辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。这样能依法解除劳动合同。
（二）当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。
（三）劳动者要避免违反规定解除劳动合同，否则给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.合同有效期内劳动者能辞职，其拥有自主择业权。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，可解除合同。

2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。

3.劳动者违规解约致单位受损，需承担赔偿责任。
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结论：
合同有效期内劳动者可以辞职，但需按规定方式进行，违法解约造成单位损失要担责。
法律解析：
劳动者享有自主择业权，在合同有效期内是可以辞职的。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。然而，若劳动者违反规定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，就要承担相应的赔偿责任。如果在辞职过程中对相关法律规定和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理辞职事宜，维护自身合法权益。