结论： 取保候审最轻是否要退赔取决于具体案件，若涉及违法所得或造成财产损失，即便处罚轻也可能需退赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔，对被害.

结论： 用人单位未足额发工资可能构成被迫离职，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿，但需看单位未足额发工资有无合理理由。 法律解析： 依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并.

劳动者遇到装修公司干活不给工资，可多途径维权。 若装修公司拖欠工资，劳动者可先与装修公司协商，清晰表达支付工资诉求，并保留协商聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和处罚权，投.

结论： 商家发错货补偿无统一法定标准，有约定按约定，未约定可补发、退款，造成额外损失可要求赔偿，商家欺诈可获三倍赔偿（不足五百按五百），协商时消费者要保留证据。 法律解析： 商家发错货的补偿处理依据不同情况.

这种情况下需要分几个层面来分析： 首先，从合同关系来看，您作为芝麻信用分的使用者，实际上是作为担保方或共同承租人的身份。根据《民法典》第七百一十一条，承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成毁损的，应当承.

结论： 用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维权，有明确流程。 法律解析： 根据法律规定，用人单位无故拖欠工资是.

是的，这可能构成高利贷。依据《反不正当竞争法》及《民法典》，高利贷通常指超出合法利率范围的借贷。若月利率或年利率超出法定上限，即构成高利贷，您需核实合同具体利率。不及时处理，高利贷可能导致债务雪球式增长.

具体操作： 1. 了解政策：首先，需详细了解常州地区关于残疾人补贴的具体政策和标准。 2. 准备材料：根据政策要求，准备相应的申请材料，如残疾证、身份证、户口簿等。 3. 提交申请：选择线上或线下方式提交申请，并确保所.

敲诈勒索100万元属于数额特别巨大，依刑法规定，应处十年以上有期徒刑并处罚金。但法院量刑会综合考量多方面因素。 1.具有自首情节的，可从轻或减轻处罚。建议犯罪嫌疑人主动向司法机关投案，如实供述自己的罪行，争取自.

结论： 被家暴致肾被打坏，需进行伤情鉴定确定损伤程度来量刑，轻伤涉嫌故意伤害罪处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，受害者可在刑事诉讼中提附带民事诉讼要求民事赔偿。 法律解析： 法.

具体操作： 1. 若服刑已结束，欲申请出国工作，应先向目标国家使领馆了解签证申请流程及所需材料，特别注意犯罪记录是否会影响签证审批。 2. 在申请签证时，如实填写申请表中的犯罪记录部分，并提供相关证明文件，如法院判.

结论： 民事案件超过三年能起诉，超过诉讼时效不丧失起诉权，不过可能因对方提出时效抗辩而面临败诉风险。 法律解析： 依据法律规定，民事案件诉讼时效通常为三年。即便超过这个期限，当事人依旧有权向法院提起诉讼。法.

退休年龄需依据具体参保类型及政策规定。 分析：您的职工养老保险缴纳已超二十年，转为灵活就业保险后，退休年龄通常遵循国家规定。目前，职工养老保险的退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），而灵活.

1.转账10万记录具有法律效力，它作为电子数据证据可证明资金往来事实，但只能证明款项交付，无法直接表明款项性质，如借款、还款等。 2.凭借转账记录主张自己的权益时需结合其他证据。如民间借贷中，若被告能证明转账是其.

结论： 拿到缓刑判决书后要确认是否生效，生效后到当地司法行政机关报到接受社区矫正，遵守相关规定，表现良好考验期满原判刑罚不再执行，违反规定可能被撤销缓刑执行原判刑罚。 法律解析： 根据法律规定，拿到缓刑判决.

结论： 未成年人出车祸，护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。 法律解析： 护理费的计算与护理人员的情况紧密相关。若护理人员有收入，按误工费规定算，有固定收入按实际减少收入计，无固定收入按近三.

单纯的欠款属于民事借贷纠纷，一般不会判刑。但如果法院判决后，债务人有能力执行却拒不执行且情节严重，就会触犯拒不执行判决、裁定罪。 1.债权人追讨欠款方式多样，可通过协商、调解解决问题，也能申请支付令或向法院.

外地户口在上海缴满15年社保，退休后可按上海标准领取养老金。 分析：根据我国社会保险法及相关政策，非上海户籍人员在上海缴纳社会保险满15年，达到法定退休年龄时，可选择在上海办理退休手续，并按照上海地区的养老金计.

结论： 网赌若仅参与且赌资不大，属违反治安管理行为，六个月内未被公安机关发现不再处罚；若情节严重构成赌博罪或开设赌场罪等刑事犯罪，不受六个月限制，追诉时效依法定最高刑而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国.

结论： 一月发的工资是否算上年度薪酬，取决于工资所属期间，若为上一年12月劳动所得，即便次年1月发放也算上年度薪酬；若为1月当月劳动所得，则属本年度薪酬。 法律解析： 按照相关规定，工资薪金所得以实际取得收入作为.