工伤是该怎么认定的

法律分析：
（1）工伤认定需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤；而在工作时间和岗位突发疾病死亡等属于视同工伤情形。这明确了工伤认定的范围界限。
（2）认定流程方面，用人单位有申请的义务，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）符合工伤认定需留意法定情形，工作时间和场所内因工作受伤属于工伤，像在工作岗位突发疾病死亡等属于视同工伤情形，日常工作中要清楚这些范围，以便在遭遇类似情况时能判断是否可申请。
（二）遵循认定流程，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定要符合法定情形，工作时间和场所内因工作受伤算工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。

2.认定流程：用人单位要在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请，特殊情况可延长。

3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

4.社保行政部门受理后，一般60日、事实清楚15日内作出认定决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定需符合法定情形，且有明确认定流程，用人单位和职工等都需按规定操作。
法律解析：
工伤认定法定情形分为两类，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡等属于视同工伤。认定流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。了解这些法律规定，有助于保障职工在遭遇工伤时能顺利获得应有的权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定要符合法定情形，工作时间和场所内因工作受事故伤害等属工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。严格界定情形，能保障职工权益，也避免企业不合理负担。
2.工伤认定流程有明确规定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日、事实清楚的15日作出认定决定。
3.为确保工伤认定顺利进行，用人单位应及时履行申请义务，职工要保留好相关证据材料。同时，社保行政部门要提升工作效率，快速准确作出认定决定。