应该怎么认定因工外出期间的工伤

结论：
职工因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明应认定为工伤，从事个人活动受伤害一般不认定，认定需提供材料向用人单位所在地社保行政部门申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动，属于“因工外出”。在此期间因履行工作职责、解决必要生理需求等工作原因受伤害或事故下落不明，应认定为工伤；但从事个人活动受伤害则不符合认定条件。认定工伤时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，该部门会调查核实后作出认定决定。若在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.认定因工外出期间的工伤，关键在于是否因工作原因受伤害或发生事故下落不明。“因工外出”是职工受指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。“工作原因”涵盖履行工作职责、解决必要生理需求等。若从事个人活动受伤，通常不认定为工伤。
2.解决措施与建议：
-职工若认为是因工外出期间工伤，要收集好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等相关材料。
-及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况，以便其准确作出认定决定。
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法律分析：
（1）认定因工外出期间的工伤，需依据法规判断。当职工因工外出，因工作原因受伤害或事故下落不明，可认定为工伤。“因工外出”是指职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外开展与工作职责相关的活动。
（2）“工作原因”涵盖履行工作职责以及为完成任务解决必要生理需求等情况。若职工因工外出时进行个人活动受伤，通常不认定为工伤。
（3）申请工伤认定时，要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等相关材料，并向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，该部门会调查核实后作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定材料要准备齐全，注意区分工作活动和个人活动，不同情况对应不同认定结果，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确“因工外出”范围，要判断是否是受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。
（二）确定“工作原因”，工作原因包含履行工作职责以及为完成工作解决必要生理需求等，若从事个人活动受伤通常不认定为工伤。
（三）申请认定时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，然后向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.因工外出工伤认定需结合法规判断。职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事相关工作，因工作原因受伤或下落不明，可认定工伤。
2.“工作原因”涵盖履行职责、解决必要生理需求等。若因个人活动受伤，一般不认定工伤。
3.认定时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，向单位所在地社保部门申请，社保部门会调查核实后做决定。